Kokonaisvaltaisesti ajattelevana yrityksenä olemme tietoisia yhteiskunnallisesta vastuustamme. Panostamme kaikkien työntekijöiden kumppanuuteen perustuvaan yhteistoimintaan, ympäristölle kestäviin tuotantomenetelmiin ja reiluihin mahdollisuuksiin kaikille.

Resurssien säästäminen

Resurssien kestävä käyttö maailmanlaajuisesti ei rajoitu pelkästään tuotteisiimme. Ekologiset seikat ovat keskiössä myös päivittäisessä työskentelyssämme. Kehitämme työntekijöidemme ympäristötietoisuutta, vähennämme jätteiden määrää ja parannamme rakennusten energiatehokkuutta - toimenpiteiden kirjo on laaja.

Saasteiden välttäminen alkaa AUMAlla jo tuotekehityksestä: Elekroniikkakomponenteissamme ei käytetä myrkyllisiä aineita, kuten esim. lyijyä.

Liuottimien käyttö valmistuksessa on vähennetty puoleen ottamalla käyttöön jauhepinnoitus märkämaalauksen sijaan. Integroitu jäteveden käsittely minimoi puhtaan veden tarpeen. Prosessilämpö, esim. paineilman kehittämisessä, otetaan talteen ja hyödynnetään.

Mahdollisuuksien tarjoaminen

”Think globally, act locally” - AUMAn toimipisteet ympäri maailmaa tekevät tämän moton hengessä joka vuosi raha- ja tavaralahjoituksia toimipisteiden läheisyydessä toimiville sosiaalisille toimijoille. Apujärjestöjä sekä urheiluseuroja ja kouluja tuetaan monipuoliseksi paikan päällä. Konkreettisesti AUMA tukee esimerkiksi koulujen rakentamista Bangladeshissä, koulutusprojekteja Intiassa ja juomaveden valmistusta Kiinassa.

Arvojen mukaisesti toimiminen

Panostamme yhteistyössä yhteistyökumppaniemme mutta myös yrityksen sisäisesti pitkäaikaisiin suhteisiin ja luotettavaan ja sujuvaan yhteistyöhön. AUMA-kulttuuri perustuu keskinäiseen arvostukseen ja kunnioitukseen. Ja tietoisuuteen, että meillä kaikilla on sama tavoite: Asiakkaidemme neuvominen parhaalla mahdollisella tavalla ja parhaan laadun toimittaminen - sekä tuotteiden että palveluiden osalta.

Ideoiden hyödyntäminen

Menestyksemme perustuu kokeneisiin ammattitaitoisiin työntekijöihimme, jotka panostavat päivä päivältä AUMA-ratkaisujen laatuun. Vakaa ympäristö ja pysyvät työpaikat sekä matala hierarkia antavat tilaa vastuulle, luovuudelle ja innovaatiolle.

Vakiintunut parannusohjelma kannustaa jokaista työntekijää tekemään ehdotuksia ja tarjoamaan ideoita.

Liikunnalliset ja sosiaaliset tapahtumat luovat verkostoja ja lisäävät yhteisöllisyyttä, osasto- ja sijaintipaikkarajojen yli.

Perspektiivien luominen

Edistämme yksilöllisillä lisäkoulutussuunnitelmilla työntekijöidemme ammatillista ja henkilökohtaista osaamista. Tarjoamme suuren valikoiman sisäisiä koulutuksia, minkä lisäksi tuemme työntekijöitämme myös ulkopuolisiin jatkokoulutuksiin osallistumisessa ja siten ammatillisten tavoitteiden saavuttamisessa.

Myös ammatillisten perspektiivien tarjoaminen nuorille ihmisille on meille tärkeä tavoite. Näin AUMA tarjoaa kattavan valikoiman yrityksen sisäisiä oppisopimuskoulutuspaikkoja hallinnollisissa ja tuotannollisissa tehtävissä. Harjoitteluohjelmat auttavat opiskelijoita yhdistämään tutkimuksen ja tekniikan tuoreimmat kehitykset yrityksen arkipäiväiseen työskentelyyn.