员工政策

欧玛集团

合格并有动力的员工是公司成功发展的基础。

作为一个拥有众多公司的集团，我们明确每一个员工的职责。从介绍新员工开始，并且包括在他们整个雇用期间的进一步发展。一份介绍性的时间表可以帮助新员工熟悉组织结构以及他们的职责。告知他们所有管理系统的相关知识是重要的组成部分。

在年度雇员评估期间，我们会一起分析前一年的成绩和表现并且在考虑雇员的职业发展的同时制定未来的工作目标。

雇员发展的优先目标是保证随时随地都有完全合格的人员在工作现场。这可以通过详细的员工计划编制和雇员的系统培训实现。

对每个部门来说，要在人员需求和工作规范的基础上建立系统的普通培训和高级培训。必要的培训应当在这些评估的基础上制定和实行。成绩回顾要以完成任务的文件和评估为基础。

2003-04-09
日期	常务董事 (商业方面) (Mr. Dinse)	常务董事 (技术方面) (Mr. Newerla)